Programme des cours 2020-2021
GERV4160-1  
Gestion
  • Droit du travail
  • Comptabilité et gestion financière
  • Législation - agrément - financement des MR/MRS
  • GRH
  • Enseignement clinique
  • Évaluation de la qualité
Durée :
Droit du travail : 30h Th
Comptabilité et gestion financière : 60h Th
Législation - agrément - financement des MR/MRS : 50h Th
GRH : 14h Th
Enseignement clinique : 60h Th
Évaluation de la qualité : 10h Th
Nombre de crédits :
Bachelier de spécialisation interdisciplinaire en gériatrie et psychogériatrie10
Nom du professeur :
Droit du travail : Catherine COOMANS
Comptabilité et gestion financière : Michel VEREECKEN
Législation - agrément - financement des MR/MRS : José PINCE
GRH : Sophie VERMEULEN
Enseignement clinique : Michel VEREECKEN
Évaluation de la qualité : Miguel LARDENNOIS
Coordinateur(s) :
Anne-Catherine BADIN, Mizaëlle de le COURT, Michel VEREECKEN
Langue(s) de l'unité d'enseignement :
Langue française
Organisation et évaluation :
Enseignement durant l'année complète, avec partiel en janvier
Unités d'enseignement prérequises et corequises :
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement :
Droit du travail Comptabilité et gestion financière Législation-Agrément- financement des MR/MRS Gestion des ressources humaines Enseignement clinique Évaluation de la qualité
 
Tenant compte de la situation sanitaire et du protocole pour la reprise des cours dans l'enseignement supérieur émanant de la Ministre Glatigny, les modalités prévues pour l'organisation et l'évaluation de l'Unité d'enseignement GERV 4160-1 sont susceptibles d'être modifiées en cas d'évolution du risque épidémique et d'un retour vers un confinement total ou partiel. 
Droit du travail
Au terme du cours l'étudiant sera capable de : - décrire les aspects juridiques à maîtriser dans le cadre de la gestion d'une institution - appliquer la législation relative aux droits et obligation de l'employeur
Comptabilité et gestion financière
Au terme du cours l'étudiant sera capable : - d'expliciter les statuts sociaux du salarié et de l'indépendant. - de décrire en utilisant la terminologie adéquate les avantages et les inconvénients de la mise en société des activités. - d'appréhender les principaux problèmes financiers et fiscaux de la gestion d'une entreprise. - d'utiliser le tableur Excel dans le cadre d'une gestion financière. - d'appliquer les principales règles de la comptabilité à partie double et simplifiée. - d'appréhender les règles particulières de la comptabilité communale.
Législation - agrément - financement des MR/MRS
Au terme du cours l'étudiant sera capable : - de connaître les différenntes étapes du système des financements INAMI - de reproduire les méthodes de calculs et étapes d'analyse vues au cours - d'appliquer les règles de financement forfaitaire pour calculer ces financements au sein d'une institution
GRH
Au terme du cours l'étudiant sera capable de planifier une démarche diagnostique grâce à l'analyse stratégique
Enseignement clinique
Au terme du cours, l'étudiant sera capable de :
  • Examiner la qualité et les ressources humaines et financières de l'institution en lien avec le projet institutionnel
  • S'initier à la logique comptable et financière ainsi qu'aux outils de gestion s'y rapportant
Évaluation de la qualité
Au terme du cours l'étudiant sera capable : - d'analyser le fonctionnement de l'organisation des institutions de soins et le jeux des acteurs - de comparer les différentes démarches d'évaluation - de pratiquer la méthodologie de conduite de projets
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement :
Acquis d'apprentissage terminaux visés :
Propose à ses responsables des solutions de gestion saine des ressources humaines et matérielles, afin d'assurer la qualité du cadre de travail et des services. ( AAT 4)
Droit du travail
cfr.UE
Comptabilité et gestion financière
cfr. UE
Législation - agrément - financement des MR/MRS
cfr.UE
GRH
cfr. UE
Enseignement clinique
cfr. UE
Évaluation de la qualité
cfr. UE
Savoirs et compétences prérequis :
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
Cours magistral, déductif et interactif - Cas pratiques - Etude de cas - Exercices - Discussions
Droit du travail
Cours magistral et déductif - Etude de cas
Comptabilité et gestion financière
Cours magistral - Etudes de cas - Exercices
Législation - agrément - financement des MR/MRS
Partir du cadre légal et le transposer dans la gestion journalière par une méthode participative Cours magistral - Exercices
GRH
Stage et rapport
Évaluation de la qualité
Cours magistral - Discussions
Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride) :
Présence ou à distance
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
En fonction de l'activité d'apprentissage : syllabus, Ppt disponibles via l'enseignant.
Droit du travail
Syllabus, Ppt disponibles via l'enseignant
Comptabilité et gestion financière
Syllabus, Ppt disponibles via l'enseignant
Référence(s) : - Bruneel Jean-Marie, Connaissances de gestion, Ed. Labor, 5 édition, 2014. - Vade-Mecum du créateur d'entreprise, Ed. UCM, 2012. - Lebrun Irène, Excel 2010-2013, Ed. Bertrand-Lacoste, Paris, 2013.
Législation - agrément - financement des MR/MRS
SyllabU, Ppt disponibles via l'enseignant
Référence(s) : AM du 06/11/2003 et ses modifications AR du 09/07/2003 et ses modifications (Quota) AR du 01/10/2002 et ses modifications (3 volet) AR du 23/09/2002 et ses modifications (RTT) AR 11/02/2013 (Kappa)
GRH
Référents de terrain
Référence(s) : les cours de l'UE
Évaluation de la qualité
Syllabus, ppt disponibles via l'enseignant
Modalités d'évaluation et critères :
Conformément à la circulaire de rentrée académique 2020-2021, des codes couleur ont été établis pour l'enseignement supérieur dans le cadre de la lutte contre le coronavirus. Les engagements pédagogiques ont été rédigés sur base du code « jaune ».
En cas de passage en code « orange », les examens prévus en présentiel pourraient être organisés à distance. En cas de passage en code « rouge », aucune évaluation ne pourra être organisée en présentiel. Les modalités d'évaluation sont donc susceptibles d'évoluer.
Examen oral - Examen écrit - Travail individuel
Autre mode d'évaluation : Rapport de stage - Examen écrit - Examen oral - Travail
Pondération des évaluations : Droit du travail : 20 pts Comptabilité et gestion financière : 50 pts Législation-Agrément- financement des MR/MRS : 40 pts Gestion des ressources humaines : 20 pts Evaluation de la qualité : 10 pts Enseignement clinique : 30 pts
« La note est calculée avec une moyenne pondérée géométrique. Le jury décide si un déficit est jugé inacceptable (en fonction de l'importance du déficit, de sa gravité ou du caractère nécessaire ou indispensable des compétences non acquises). Dans l'affirmative, le jury peut définir une note pour l'ensemble de l'UE inférieure à 10/20. Cette note est représentative du niveau de la non-acquisition des compétences requises dans l'UE". 
Droit du travail
Examen oral
Comptabilité et gestion financière
Examen écrit
Législation - agrément - financement des MR/MRS
Examen écrit
Enseignement clinique
Rapport de stage
Évaluation de la qualité
Travail écrit
Stage(s) :
Remarques organisationnelles :
Contacts :